Психодіагностика в муніципальній кадровій політиці

ББК 88.4

УДК 158.9.681:341.24

Рецензенти: О.Е. Коваленко, доктор педагогічних наук, професор, ректор Української інженерно-педагогічної академії (м. Харків); В.М. Князєв, доктор філософських наук, професор, проректор Української академії державного управління при Президентові України (м. Київ);

М.К. Підберезський, доктор педагогічних наук, професор, проректор Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С. Сковороди (м. Харків)

Бабаєв В.М., Романовський О.Г., Пономарьов О.С., Бондаренко В.В. Психодіагностика в муніципальній кадровій політиці: Монографія. - Харків: НТУ "ХПІ", 2003. - 392 с.

Підвищення ефективності роботи органів місцевого самоврядування та їх розвиток істотною мірою залежать від Професійної компетенції й особистісних якостей працівників муніципалітетів, що, у свою чергу, зумовлює підвищення ролі муніципальної кадрової політики.

Монографія розрахована на студентів, аспірантів і викладачів навчальних дисциплін з адміністративного менеджменту. Може бути корисною для керівників і працівників органів державної влади і місцевого самоврядування, керівників кадрових служб промислових підприємств, фірм, організацій, установ та інших соціальних систем найрізноманітнішого призначення і характеру діяльності.

Повышение эффективности роботы органов местного самоуправления и их развитие в значительной степени зависят от профессиональной компетенции и личностных качеств работников муниципалитетов, что, в свою очередь, обуславливает повышение роли муниципальной кадровой политики.

Монография рассчитана на студентов, аспирантов и преподавателей учебных дисциплин по административному менеджменту. Может быть полезной для руководителей и сотрудников органов государственной власти и местного самоуправления, руководителей кадровых служб промышленных предприятий, фирм, организаций, учреждений и других социальных систем самого разного назначения и характера деятельности.

Іл.5., Бібліогр. - 56 назв.

Підтримка даного проекту була здійснена Фондом Євразія за рахунок коштів, наданих Агентством Міжнародного Розвитку США (USAID). Точка зору, відображена у посібнику, може не збігатися з точкою, зору Фонду або Агентства Міжнародного Розвитку США (USAID).

ББК 88.4

ISВN 966-593-303-7

ЗМІСТ

ПЕРЕДМОВА

1. КОНСТИТУЦІЙНІ ЗАСАДИ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В УКРАЇНІ.

1.1. Поняття місцевого самоврядування

1.2. Конституційне регулювання місцевого самоврядування в Україні

1.3. Принципи, завдання і функції місцевого самоврядування

1.4. Правові засади самодостатності територіальної громади міста

1.5.Матеріальні та фінансові основи місцевого самоврядування

2. МУНІЦИПАЛЬНА КАДРОВА ПОЛІТИКА

2.1. Основні завдання і принципи перспективної кадрової політики Харківського міськвиконкому

2.2. Шляхи і засоби виявлення рівня управлінської компетентності та професійно важливих особистісних якостей працівників органів місцевого самоврядування

2.3. Організація цільової підготовки фахівців з муніципального управління

2.4. Система підвищення ділової та управлінської кваліфікації працівників міськвиконкому

3. ОСНОВИ ПСИХОДІАГНОСТУВАННЯ

3.1. Психодіагностика як галузь наукових досліджень

3.2. Діагностичні методи

3.3. Показники якості психологічного обстеження

3.4. Професійно-етичні принципи у психодіагностиці

4. АВТОМАТИЗОВАНА ТЕХНОЛОГІЯ ПСИХОДІАГНОСТИКИ ПЕРСОНАЛУ

4.1. Автоматизована система комп'ютерної діагностики "PSI_DIAGS"

4.2. Перспективи розвитку програмного продукту

5. НОРМИ ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ ДЛЯ РОЗРОБЛЮВАЧІВ І КОРИСТУВАЧІВ ПСИХОДІАГНОСТИЧНИХ МЕТОДИК

5.1. Загальні етичні принципи психодіагностичного обстеження

5.2. Вимоги до розроблювачів тестів

5.3. Вимоги до психолога-користувача

5.4. Вимоги до спеціаліста-непсихолога

6. МЕТОДИКИ ПСИХОДІАГНОСТИКИ ОСОБИСТІСНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

6.1. Опис використовуваних методик

6.2. Багатофакторний особистісний опитувальник Р. Кеттела 16РF

6.3. Методика визначення організаторських і комунікативних якостей по Л.П. Калінінському

6.4. Тест "Перевірте, який ви керівник"

6.5. Методика визначення сили волі

6.6.Чи можете ви знайти вихід з конфліктної ситуації? (опитувальник Томаса)

6.7. Рівень домагань особистості

6.8. Визначення локусу контролю

6.9. Організаторські здібності лідера

6.10.Методика Q-сортування

6.11. Стилі управлінської діяльності

6.12. Методика самооцінки ділових і особистісних якостей менеджера

ПІСЛЯМОВА

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Додаток 1. Всесвітня декларація місцевого самоврядування

Додаток 2. Європейська хартія про місцеве самоврядування

Додаток 3. ЗАКОН УКРАЇНИ Про місцеве самоврядування в Україні

Додаток 4. Перечень вопросов-суждений для оценки качеств личности и черт характера

Додаток 5. Показатели личностных факторов

Додаток 6. Методика определения организаторских и коммуникативных качеств

Додаток 7. Тест на определение управленческих качеств

Додаток 8. Методика определения силы воли

Додаток 9. Тест-конфликт Томаса

Додаток 10. Уровень притязаний на успех

Додаток 11. Тест оценки личностных качеств

Додаток 12. Оценка личностных характеристик

Додаток 13. Типы поведения в социальной группе

Додаток 14. Стили управленческой деятельности

Додаток 15. Методика самооценки деловых и личностных качеств менеджера